Het arbeidsrecht is continue in beweging en kan niet los worden gezien van jouw onderneming. Ik zorg ervoor dat jouw HR-beleid steeds up-to-date is. Dit voorkomt problemen en (financiële) schade. 

En mocht er nu toch sprake zijn van een conflict dan sta ik je met raad en daad bij.

​

Denk maar eens aan:

- wat moet je regelen voor je eerste medewerker?

- is er een Cao van toepassing en hoe pas je die goed toe in je organisatie?

- kan je arbeidsvoorwaarden aanpassen op veranderingen in je organisatie?

- hoe ga je om met een werknemer die niet functioneert?

- hoe beëindig je het dienstverband?

- maak je wel optimaal gebruik van loonsubsidies?